Si vous recherchez des acteurs pour votre prochain film, émission télévisée, publicité ou production théâtrale, vous pouvez trouver des talents de plusieurs manières. Traditionnellement, les acteurs ont été recherchés par le biais d'agences de talents et d'appels de casting. De nos jours, cependant, de plus en plus de créateurs se tournent vers Internet pour lancer leurs projets. Une fois que vous avez le choix entre un groupe d'acteurs, organisez une série d'auditions pour affiner vos options jusqu'à ce que vous vous retrouviez avec la personne idéale pour le rôle.
Pas
Méthode 1 sur 3: Recherche d'acteurs sur Internet
Étape 1. Parcourez divers sites Web d'agences de talent pour rechercher des talents
Les agences en ligne fonctionnent comme les agences ordinaires, sauf qu'elles vous permettent d'effectuer votre recherche n'importe où, à votre convenance. Vous pouvez passer en revue les portefeuilles, afficher des portraits et des clips de projets antérieurs et contacter directement l'agent ou le directeur des talents par e-mail.
- Certains des principaux sites Web de casting incluent Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent et Mandy.
- En plus de certaines des agences et guildes les plus connues, il existe un certain nombre de sites Web de casting gratuits dont vous pouvez profiter, notamment Actors Access et Casting Frontier.
Étape 2. Visitez le site Web d'un acteur pour le contacter directement
Si vous avez un acteur en tête pour le rôle, vous pourrez peut-être le contacter (ou son agent) via son site officiel. Utilisez l'adresse e-mail ou le formulaire de contact fournis pour leur donner un bref aperçu du projet et du personnage qu'ils joueraient, ainsi qu'un calendrier pour le tournage ou la répétition et vos coordonnées préférées.
- Si l'acteur exprime un intérêt pour votre projet, vous pouvez discuter des détails, comme avec qui il travaillerait, combien d'heures vous auriez besoin d'eux sur le plateau et combien vous êtes prêt à payer.
- La plupart des acteurs moins connus ont des sites Web professionnels qu'ils gèrent eux-mêmes, ce qui permet de supprimer plus facilement les intermédiaires et de s'attaquer aux choses sérieuses.
Étape 3. Utilisez les médias sociaux pour élargir votre recherche
Faites un post annonçant que vous êtes à la recherche d'acteurs pour un film, une émission de télévision ou une production scénique et voyez qui répond. Assurez-vous d'inclure une description de base du rôle et du type d'acteur que vous recherchez. Demandez aux parties intéressées de vous envoyer un message privé avec leurs coordonnées et toute autre information d'identification que vous souhaitez voir, comme une photo à la tête ou une bobine d'acteur.
- Une autre option possible est de créer une page d'événement Facebook, où vous pouvez définir la date d'un casting ou d'une audition, informer les personnes intéressées de l'endroit où elle se déroule et détailler les exigences du rôle.
- Encouragez vos amis et vos abonnés à partager votre publication ou votre page d'événement pour attirer le plus de regards possible sur celle-ci.
- Cette approche peut mieux fonctionner pour recruter des figurants et remplir des rôles mineurs non rémunérés.
Étape 4. Publiez un appel de casting ouvert sur Craigslist
Précisez de quel type de projet il s'agit, quand et où vous allez tourner ou jouer, et toutes les caractéristiques physiques ou compétences spécifiques que vous possédez. Craigslist peut être une ressource utile si votre principale préoccupation est d'atteindre autant de candidats potentiels que possible pour le poste.
- Donnez à votre article un titre remarquable que les utilisateurs remarqueront en un coup d'œil, tel que « Asian Female Actor Aged 23-28 Wanted in L. A. Area ».
- L'envoi d'un casting ouvert attirera certainement beaucoup d'attention, mais sachez que la plupart de vos réponses viendront probablement d'acteurs pleins d'espoir mais inexpérimentés.
Méthode 2 sur 3: Utilisation des ressources traditionnelles
Étape 1. Passez par une agence de talent
Recherchez des agences de talent ou des guildes d'acteurs dans votre région et consultez les portefeuilles des différents acteurs qu'ils gèrent. Si vous voyez quelqu'un avec le bon look ou les bonnes qualifications, parlez à l'agent de l'acteur pour savoir comment les réserver pour votre production.
- La plupart des agences de talent représentent des artistes aux compétences et spécialités diverses, ce qui signifie que vous avez de bonnes chances de trouver la bonne personne pour votre projet.
- Lorsque vous travaillez avec une agence de talent, vous discuterez de l'aspect commercial des choses, y compris la planification, les taux de rémunération et d'autres apparitions dans les médias, avec l'agent plutôt qu'avec l'acteur lui-même.
- C'est un excellent moyen de trouver des talents plus expérimentés, car les agences préfèrent souvent représenter des acteurs qui ont de l'expérience dans l'industrie.
Étape 2. Placez une annonce dans un film ou un magazine de théâtre à grand tirage
Des publications comme Backstage et Acting Magazine sont populaires parmi les acteurs inexpérimentés à la recherche d'opportunités. Prendre un espace publicitaire est une méthode éprouvée pour trouver des talents, et peut être la voie à suivre si vous travaillez avec un budget ou si vous avez un ensemble de critères très spécifiques.
Placer une annonce dans un magazine d'acteurs peut vous coûter plusieurs centaines ou plusieurs milliers de dollars, selon la taille et la notoriété de la publication
Étape 3. Assistez à des pièces de théâtre, à des cours de théâtre ou à des troupes de théâtre
Les productions communautaires et les institutions où les acteurs vont apprendre leur métier peuvent être de bons endroits pour recruter des inconnus pleins d'espoir. Chaque acteur doit commencer d'une manière ou d'une autre - ce jeune comédien en herbe que vous embauchez peut finir par être le prochain Brad Pitt ou Meryl Streep.
- Assurez-vous d'obtenir la permission du réalisateur ou de l'enseignant avant de simplement vous présenter dans les coulisses ou à un cours de théâtre universitaire et d'accoster les acteurs.
- S'appuyer sur des talents inconnus est un excellent moyen de lancer une production à petit budget, car ils ont tendance à être prêts à prendre des directions, à passer de longues heures sur le plateau et à travailler pour moins d'argent.
Étape 4. Tirez parti de vos relations dans l'industrie du divertissement
Si vous êtes impliqué dans le showbiz, il y a de fortes chances que vous ayez un cercle d'amis et d'associés qui comprend des professionnels comme des directeurs de casting, des agents, des entraîneurs d'acteurs ou d'autres acteurs. Essayez de demander à ces personnes qui elles connaissent. Si vous avez de la chance, ils pourront peut-être vous indiquer l'homme ou la femme idéal pour diriger votre casting.
- Le réseautage représente un nombre considérable de relations au cinéma et à la télévision, il est donc probable que l'acteur que votre contact recommande sera tout aussi désireux de parler que vous.
- Les festivals de films, les spectacles, les vitrines, les expositions de l'industrie et d'autres événements de l'industrie peuvent tous être d'excellents moyens de rencontrer des acteurs qui pourraient correspondre à votre rôle.
- Un avantage supplémentaire de demander des pistes à vos proches est que vous saurez que la personne vient déjà avec une bonne référence.
Méthode 3 sur 3: Trouver le bon acteur pour le rôle
Étape 1. Ayez une idée claire des attributs que vous recherchez
Rédigez une brève description de chaque personnage que vous lancez, y compris des détails spécifiques sur leurs caractéristiques physiques et leurs traits de personnalité. Cimenter votre vision de vos personnages vous aidera à concentrer votre recherche sur des acteurs qui présentent les mêmes qualités.
- N'ayez pas peur d'être franc sur ce à quoi vos acteurs devraient ressembler. Ce n'est pas de la discrimination, c'est simplement faire correspondre vos personnages fictifs avec leurs homologues du monde réel.
- Essayez de ne pas trop vous attacher aux détails que vous avez notés. Si vous rencontrez un acteur particulièrement talentueux qui ne correspond pas à un « T », envisagez de réviser votre personnage afin d'adapter le rôle à ses capacités uniques.
Étape 2. Soyez franc sur les détails du concert
Ne gardez pas secrets les exigences d'un rôle, votre budget ou votre calendrier de tournage. La transparence entre vous et vos acteurs est cruciale pour établir une confiance et un respect mutuels et promouvoir un environnement de travail positif.
- Une communication honnête vous fera également gagner du temps et vous évitera de trouver un remplaçant si un acteur en particulier n'est pas d'accord avec les termes de votre projet.
- Si vous n'êtes pas en mesure de payer vos acteurs beaucoup (ou pas du tout), soyez prêt à offrir d'autres commodités, telles que des repas gratuits ou des frais de déplacement prépayés, pour que cela en vaille la peine.
Étape 3. Demandez un headshot ou une bobine d'acteur
Demandez à vos membres de la distribution pleins d'espoir de soumettre quelques gros plans de haute qualité d'eux-mêmes ou des séquences vidéo d'eux en train de faire leur travail dans des projets antérieurs. L'examen de ces documents est une première étape utile pour réduire une longue liste de candidats.
- Les headshots permettent de confirmer d'emblée si un acteur a le bon look pour incarner un personnage en particulier. Vous pouvez effectuer des centaines de tirs à la tête en une seule après-midi.
- Les bobines d'acteur sont beaucoup plus illustratives que les images - ce sont essentiellement des compilations vidéo conçues pour mettre en valeur les capacités et la gamme d'un acteur. La plupart des acteurs sérieux auront une bobine d'acteur en attente.
Étape 4. Organisez des auditions pour tester les compétences de votre acteur
Une fois que vous avez aligné un groupe d'acteurs prometteurs, donnez-leur un moment et un endroit pour venir lire le rôle pour lequel ils sont considérés. Cela vous donnera l'occasion de faire vos premières présentations et de les voir en action.
- Projetez vos acteurs un à la fois, si possible. Enregistrez les lectures des partenaires et les scènes compliquées pour les rappels.
- Gardez l'ambiance de vos auditions légère, amicale et décontractée. Le but est juste de regarder de plus près et de voir ce qu'ils peuvent faire.
Étape 5. Organisez une série de rappels pour choisir le meilleur acteur pour le poste
Parfois, vous pouvez vous retrouver avec plus d'un acteur que vous pourriez voir incarner un personnage donné. Dans cette situation, une audition de suivi vous permettra d'éliminer ceux qui ne sont pas exactement la bonne personne. La phase de rappel est celle où vous mettrez les capacités de vos acteurs de retour à l'épreuve.
- Pendant vos rappels, vous pouvez demander à vos acteurs de lire avec une co-vedette pour avoir une idée de leur chimie ensemble, ou leur demander d'improviser une scène sur place.
- Essayez de prendre une décision en aussi peu de séries de rappels que possible. N'oubliez pas que les acteurs ont aussi une vie, et plus vous les forcez à franchir des obstacles, moins ils seront enthousiastes à l'idée de faire partie de votre production.
Des astuces
- Envisagez de créer un compte de messagerie distinct pour gérer toute votre correspondance liée au casting en un seul endroit.
- Sois patient. Il est facile d'être frustré lorsque personne ne semble donner vie à un personnage comme vous l'avez imaginé, mais il faut du temps pour impliquer un acteur avec votre vision unique de la production.
- Avoir une bonne relation (ou du moins fonctionnelle) avec vos acteurs est essentiel. Vous passerez beaucoup de temps avec eux, alors ce peut être une bonne idée de laisser passer quelqu'un avec qui vous ne vous entendez pas.
- Il est important de traiter vos acteurs avec respect une fois la production commencée. Trouvez des moyens de partager votre vision sans être impoli ou trop contrôlant, car cela peut conduire au découragement et, en fin de compte, nuire aux performances.
